 |
|
|
|
|
|
|
|
|
İSTİHDAM PAKETİ YASALAŞTI |
|
|
|
"İstihdam
paketi” olarak adlandırılan İş Kanunu ve Bazı
Kanunlarda Değişiklik Yapan Kanun Tasarısı, TBMM
Genel Kurulu’nda kabul edildi. |
|
SSK ve Bağ-Kur prim
borçları yeniden yapılandırıldı. Yasaya göre, SSK ve
Bağ-Kur prim borcunun tamamını, gecikme cezası ve
gecikme zammının yüzde 15’ini 1 ay içinde peşin
ödeyenlerin, borç faizlerinin yüzde 85’i silinecek. |
|
İşsizlik
Sigortası Fonu’ndan, GAP’a kaynak aktarılacak;
fondan sağlanan kaynak, yatırımlardan elde edilecek
gelirlerle geri ödenecek. |
|
İşe yeni
alınan kadınlar ile 18-29 yaş arasındaki genç
işsizlerin SSK primleri, 5 yıl boyunca İşsizlik
Sigortası Fonu’ndan karşılanacak. |
|
Sigortalıların, malullük, yaşlılık ve ölüm
sigortaları primlerinden, işverenin ödeyeceği 5 puan
Hazinece karşılanacak. |
|
İstihdam paketinin getirdiği yenilikler: |
|
Buna göre, iş alan alt
işveren, kendi iş yerinin tescili için asıl
işverenden aldığı yazılı işverenlik sözleşmesini,
gerekli belgelerle, çalışma bölge müdürlüklerine
bildirecek. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu iş
yerine ait belgeler, gerektiğinde iş müfettişlerince
incelenecek. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin
tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli
müfettiş raporu, işverene tebliğ edilecek. |
|
İşveren,
bu rapora, tebliğ tarihinden itibaren 6 iş günü
içinde yetkili iş mahkemesine itiraz edebilecek.
İtiraz üzerine verilen kararlar, kesin sayılacak.
Eğer
itiraz edilmemiş veya mahkeme, muvazaalı işlemin
tespitini onamışsa, tescil iptal edilecek. Alt
işverenin işçileri, başlangıçtan itibaren asıl
işverenin işçileri sayılacak.
ÖZÜRLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU
Düzenlemeyle İş Kanunundaki özürlü, eski hükümlü ve
terör mağdurlarının çalıştırılma zorunluluğuna da
yeni düzenleme getirilerek, eski hükümlü ve terör
mağdurları için işverene getirilen zorunlu istihdam
kaldırıldı.
Özel
sektörde daha önce işçi sayısının yüzde 6 oranında
özürlü çalıştırma şartı, yüzde 3’e indirildi.
İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları
özel sektör iş yerlerinde, yüzde 3 özürlü, kamu iş
yerlerinde ise yüzde 4 özürlü ve yüzde 2 eski
hükümlü işçiyi, meslek, beden ve ruhi durumlarına
uygun işlerde çalıştıracaklar. |
İŞVEREN HİSSESİ HAZİNECE KARŞILANACAK
Özel sektörün çalıştırmakta zorunlu olduğu yüzde
3’lük özürlü kontenjanında istihdam edilenlerin
primleri, işveren adına Hazine ödeyecek.
Yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran veya
kontenjan fazlası özürlü çalıştıran işverenlerin, bu
şekilde çalıştırdıkları özürlülerin primlerinin
yarısı da Hazine tarafından karşılanacak.
Hazinece, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak
ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı,
işverenden karşılanacak.
Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar
vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru
olarak dikkate alınmayacak.
Bu maddeye aykırılık hallerinde tahsil edilecek
cezalar, özürlülerin mesleki eğitim ve mesleki
rehabilitasyonu, kendi işini kurmaları, özürlünün iş
bulmasını sağlayacak destek teknolojileri ve bu gibi
projelerde kullanılacak. |
PRİM
BORÇLARI YENİDEN YAPILANDIRILIYOR
Yasa, SSK ve Bağ-Kur prim borçlarını da yeniden
yapılandırıyor. Buna göre, yasa yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren 2 ay içinde başvurulması halinde
prim borçları 24 aya kadar eşit taksitlerle
ödenebilecek.
Prim borcunun tamamını ve gecikme cezasının yüzde
15’ini, başvuru tarihinden itibaren 1 ay içinde
ödeyenlerin, prim borçlarının faizlerinin yüzde 85’i
silinecek.
Borçlarını 12 ay ödeyenlerin borç faizlerinin yüzde
55’i, 12 ayı aşan taksitlendirmelerde ise borç
faizlerinin yüzde 30’u silinecek.
Daha önce borçları yeniden yapılandırıldığı halde,
borçlarını ödeyemeyenler için de kolaylık
getiriliyor.
Kanun
yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 2 ay içinde
başvurulması halinde, bozulmuş olan yeniden
yapılandırma anlaşmaları, ihya edilecek.
Kanunun yürürlüğünde önce Milli Eğitim Bakanlığınca
düzenlenen kurslarda usta öğretici olarak
çalıştırılanlar ile evlerinde gelir getirici iş
yapan kadınlar, 15 günlük sigorta primi ödeyerek, 1
aylık sigortalı olabilecekler. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
